Für Menschen in Organisationen
Beratung & Entwicklung
Ich arbeite systemisch, mit Blick auf die Unternehmenskultur und die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, vor deren Hintergrund Sie und Ihre Mitarbeitenden handeln. Dabei beachte ich, wie Sie den Fokus auf Ihre Ressourcen und dazu passende Lösungen legen können.
Oft geht es ‚nur‘ darum, sich an die eigenen Möglichkeiten zu erinnern und einen neuen ‚Dreh‘ zu erfahren, manchmal auch, Grundlegendes zu klären. Sie erhalten bei mir den Raum, Ihre Situation zu reflektieren und Ihre Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.
Ich verstehe mich dabei als 'Facilitator' mit dem Auftrag, dass Sie dem näher kommen können, was Ihnen wirklich wichtig ist - Einzeln und als Team.
Mögliche Fragen im Coaching:
- Warum tue ich das, was ich tue? Und wie erfahre ich (wieder) Sinn in meiner Arbeit?
- Was kann ich für meine innere 'Balance' tun? Und wie finde ich Entlastung?
- Wie kann ich ausdrücken, was mir wirklich wichtig ist? Wie kommuniziere ich 'wirkungsvoll'?
- Wie bleibe ich handlungs- und entscheidungsfähig - auch in Umbruchsituationen?
- Wo kann es für mich / uns hingehen - und wofür?
Mögliche Fragen zur Führung:
- Was bedeutet Führung für mich und wie '(er-)lebe' ich das?
- Wie kann ich meine Führungsrolle gut gestalten - für mich und andere?
- Wie kommuniziere ich passend?
- Wie kann ich meine Mitarbeitenden wirksam unterstützen?
- Welchen Gestaltungspielraum habe ich? Und wie kann ich diesen gut nutzen?
Coaching für Teams
Mögliche Fragen in der Teamentwicklung:
- Wie wollen wir miteinander umgehen? Was ist uns wichtig?
- Was fördert eine gute Teamarbeit? Und wie bleibt sie uns erhalten?
- Wie werden wir den verschiedenen Anforderungen gerecht? Was wollen wir leisten - und was nicht?
- Wie gehen wir angemessen mit Veränderungen um?
- Was motiviert uns? Für 'was' wollen wir uns (neu) ausrichten?
Coaching wahrnehmen -
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